今天10月24,程序员的一个节日,而且也是广大程序员越来越重视的一个节日。就聊聊职场中的一些经历和感想。

好久未联系的朋友闲聊,朋友说现在的职位压力很大,随之面临被干掉的风险。我说:我也是,现在的职位时刻面临着挑战……

其实身在职场,无论是否是程序员,熬到一定层级都是压力重重,负重前行。

职场PUA

职场PUA这个话题在这两年比较流行,上份工作就面临这样的情况。因为疫情,迫于生活压力,很多人还在陪玩。

总经理是销售型领导,忽悠住集团大领导,独掌一家子公司,于是便为所欲为了。每周一次例行晨会,不干别的,就是耍官威,挨个骂一遍。核心思想就是:你们都不行,就我行,都是我帮你们,你们离了我不行,我离了你们照样行。

这样的晨会开了两年都不带腻的。“很行的”他也在跑业务,手下的销售零星的还跑到一些单子,两年了,他一个单子都没出。别人的单子,他再瓜分一半,所以有能力的人都跑了。

有这样的领导,知道这家公司是做不成的。几乎所有的人都在混日子,员工没事就在背后爆料他曾经被某东其他领导联名“弹劾”而辞退,曾经被上家公司的下属架空……

骂就骂了,还各种变着法扣工资。嫌程序员工资高,就让程序员工资的30%用销售业绩来扛,拉不来客户,扣30%的工资。突然想问,咋不让销售写代码呢……一同事请产假,然后百分之二三十的绩效工资被扣没了……

面对这样的情况,该撤就撤。其实,每次开晨会,领导在讲话,我都在奋笔疾书:规划下一步该咋办。

失业只需要10分钟

一同事被辞退了,过程只有10分钟。HR找他简单聊了几分钟,然后就是交接工作,走人。职场就是这么残酷。

这位同事坐我旁边,80年的他看起来没什么情绪波动,我反倒是有一些小伤感。但说实话,我如果是老板,我也会辞退他的。

项目、团队的事几乎不管,上班基本上都在忙自己的“副业”项目。虽然工资不算高,但坐吃空饷,谁是老板都没办法忍受。

他的淡然离去可能更多是有副业的支撑吧。这里多聊一句副业的话题,都说副业是Plan B,但如果副业并没有成气候,而且影响到了主业是真有些得不偿失了。

多年的经验告诉我,对大多数人来说通过主业赚钱更容易。而副业做的好的人,往往主业也不会差到哪里去的。看到太多BAT的人把副业做好,也看到太多高管层面的人成功发展了副业。优秀是一种习惯,就像你找人帮忙一定要找那个比较忙的人一样。

无论我们聊职场中的副业或年龄,最终聊的本质都是价值与性价比的权衡。

健康最重要

一同事中风了,第二天还来上班了……他可能会感激都戴口罩的氛围,因为戴着口罩还看不出来什么。后面的日子,一边请假看病,一边来工作……

关于健康的事发生在身边,还是有点触目惊心的。都在喊着健康重要,又都在玩命拼搏。如果单是玩命拼搏还说的过去,如果堕落着还拿身体来造,那就有点过分了。

生活其实就是一个权衡,但并不是简单的要工作,就不要健康,要健康就不要工作的二元选择。

现在这份工作很累,累在不会上班摸鱼,每天在公司待10多个小时,有效工作时间能到6个小时左右,下班几乎处于累瘫状态。而且还需要抽时间看书、写文章。

那怎么办?养成早睡早起的习惯,早上起来读书、写作。晚上如果没什么事,十点左右就准备睡觉了,最迟不超过十一点。早上5点40的闹钟,算下来差不多睡了7个小时。睡眠够了,早上还能多出两个小时左右的自由支配时间。差不多是别人刚刚起床,自己已经工作了两个小时,而且是很优质的两个小时。

身边有很多早睡早起的人,有五点多起来跑步的,有五点多起来写作的,有五点多起来读书的,他们都很优秀。如果你的身边没有这样的人,看看大佬们的行程表,或许会有些感触,早睡早起吧。

小结一下

无论生活或事业,都是在有限的资源、有限的时间当中寻找一个平衡。如果当前环境没办法满足你的平衡要求,换一个环境就是了。“树挪死,人挪活”,古话虽俗,但确是事实。努力奋斗的精神还是要有的,但要把自己看轻一些,把健康看重一些。



1024,失业可能只需要10分钟…插图

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